Algorithmen bei der Bewertung von Bewerbungen

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Wenn Computer unsere Bewerbungen auswerten Aus den USA schwappt ein neuer Trend nach Deutschland. Im Personalwesen großer Unternehmen werden die Bewerber durch Künstliche Intelligenz ausgesucht, die Bewerbungsmappen mit Hilfe von Algorithmen vorsortiert. Vorurteilsfrei, gerecht, effektiv und schnell soll das sein. Wie funktioniert Roboter Recruiting? Und werden wir am Ende selbst zu Maschinen, wenn wir unsere Bewerbungen für Roboter konfektionieren? Campus Magazin hat konventionelle Personaler und den Computer getroffen und den Test Mensch gegen Maschine gemacht.